科技厅人事处学习科学发展观心得体会

　　第四，适应时代特色，重视组织人事部门基础性的工作。人事工作的各项决策分析，必须依托对事实的清楚准确掌握。当前人事工作发展面临着诸多新情况、新问题，要做到准确把握发展规律和发展趋势，解决好当前和今后一个时期的重点、难点和热点问题，就必须把开展调查研究，加强人事基础工作作为提高人事部门自身工作水平、加强自身建设的重要举措，扎实做好基础性的人事工作。

　　第五，提高组织人事工作的规范化、法制化水平。健全法规制度、改善法制环境是人事工作贯彻落实科学发展观的根本保证。要把握贯彻实施公务员法的有利时机，加强人事工作；要加强人事执法，按照依法治国和全面推进依法行政的要求，进一步改革人事行政执法体制，全面推行人事行政执法责任制。
　　一是加强公务员队伍建设。要实现人事人才工作的突破，建设一支高素质的创新型公务员队伍至关重要，要认真贯彻实施《公务员法》，依法加强对公务员的教育、管理、监督。要加强公务员的法律意识，提高依法治国水平；要加强公务员的能力建设，提高公务员治理国家、推动改革、维护稳定的本领。
　　二是实行政务公开。除明确规定有组织保密要求的人事工作外，各项人事工作都要实行程序公开、条件公开、结果公开。在招考公务员、职称评聘、工资审批、军转安置等各项工作中，要充分利用各项媒体，及时公开办事依据、程序、时限、结果和监督投诉途径，最大限度地维护和保障广大群众的知情权、参与权和监督权，确保人事工作的公开、公正；大力推行公开承诺，并把公开承诺作为人事部门作风建设的重要内容之一。要大力推行电子政务，在政府、人事部门、社会公民之间的形成快捷的沟通渠道和反馈机制。

　　三是建设服务型机关。要改变过去“重管理、轻服务”工作方式，杜绝“门难进、脸难看、事难办、话难听”等不良风气，树立“执政为民、依法行政”的指导思想和“以民为本、竭诚服务”的全新理念，按照“为民、务实、清廉”的要求，向人民群众学习，为人民服务，请人民评判，对人民负责，建设让群众满意的服务型人事机关。 

　　第六，以求真务实的作风贯彻落实科学发展观，体现组织人事部门的公信力。贯彻落实科学发展观，人事部门必须树立过硬的工作作风。为此：一是要努力推进人性化管理、人性化服务。进一步强化服务意识，爱岗敬业，勤政为民，摒弃“衙门”习气。二在工作措施上，要推行首问责任制、首问首办制、办事公开制度，方便服务群众。三要积极改进工作手段，推行电子政务，提高工作效率。四是要严格执行法规政策，提高人事部门政策的执行力，切实维护和保护广大群众的利益。按照“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的要求，严格执行各项人事政策，坚持原则，秉公办事。
　　第七，加强组织人事部门自身建设，是提高组织人事部门公信力的必然要求。组织工作人事干部是组织人事部门活动主体,组织人事工作的优劣要靠千千万万高素质人事干部来体现。因此,加强自身建设非常重要。加强自身建设是组织部门所肩负的职责任务所决定的，办好中国的事情，关键在党，关键在人。党要管党，一要管好组织，二要管好党员，三要管好干部。管党治党的任务有相当一部分，是由各级组织部门在党委的正确领导下来具体承担，与其他部门和干部相比，组织人事部门和组工干部肩负的职责更大，承担的任务更重，在党性观念、能力素质、作风形象方面的要求更高。 

　　用改革创新精神推进组织工作，圆满完成新时期赋予组织人事部门的艰巨任务，就需要我们通过不断加强自身建设，努力培养和造就一支勇于创新，敢于攻坚，善打硬仗的组工干部队伍，建设一个能挑重担、能干大事，党和人民放心、满意的组织部门。 

　　贯彻落实科学发展观，就要老老实实地工作，扎扎实实干事，踏踏实实地做人，要一步一个脚印，锲而不舍地工作和学习，把落实科学发展观，全面推进依法行政，实现组织人事工作新发展的工作目标，使组织人事工作又好又快发展，落实在每一项具体组织人事工作的完成中，落实在每一个人事工作者扎扎实实的工作努力之中，为促进社会和谐、实现我国经济社会又好?快发展做出应有的贡献。

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