动力厂文明单位创建方案

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　　第一步，完善机制阶段（从3月10日至3月30日）。各单位一是要建立健全创建文明单位的领导机制，党支部书记为主要负责人，党政工团分工负责。二是建立完善工作保证机制，制定和完善"动员学习、宣传教育、制定规划、检查评比、总结提高"等切实可行的规章制度，使创建活动按照计划取得明显效果。三是建立健全服务标准机制，从"党的建设、班子建设、职工队伍建设、精神文明建设到基础管理、文明服务等各项工作都要进行量化处理，严格按照《动力厂文明单位建设考核细则》进行创建，使创建活动有明确的标准可依。

　　第二部，完善资料阶段（从4月1日至4月15日）。各车间根据自己工作特点，整理归档，厂统一档案盒，统一标签。各单位须完善的资料共三大部分、十个类别（分别装十个标准资料盒）。
　　第一部分：班子建设
　　（一） 工作安排：
　　1、 党支部工作计划（20xx年度）
　　2、 行政工作计划（20xx年度）
　　3、 党风廉政计划（20xx年度）
　　（二） 目标责任书：
　　1、 厂与各单位（20xx年度）
　　内容：（党建、行政、廉政、综合治理、计划生育等）
　　2、 单位与个人（20xx年度）
　　3、 奖惩规定细则（

www.duoxue8.com的 20xx年度）
　　（三） 会议记录
　　1、 党支部会议记录（20xx年度）
　　2、 行政会议记录（20xx年度）
　　3、 干部职工学习记录（20xx年度）
　　（四） 廉政建设：
　　1、 干部职工考核情况（20xx年）
　　2、 党风廉政建设目标监督机制
　　3、 党风廉政建设措施
　　4、 车务公开内容（版面）
　　5、 干部职工近几年获奖、惩处情况
　　（五） 组织建设：
　　1、 党支部组成及制度
　　2、 党支部各项工作制度（三会一课、培养入党积极分子、发展党员、评议党员、党员目标管理、缴纳党费等项制度）
　　3、 干部职工管理考核制度
　　第二部分：职工队伍建设
　　（六） 职工教育：
　　1、 职工培训计划（本单位）
　　2、 政治理论学习教育计划（年有计划、月有安排。学习内容：党员先进性教育资料、十六大精神、公民道德教育、业务文化等）
　　3、 职工课堂笔记、学习园地、学习体会
　　（七） 工作业绩：
　　1、 工作总结（党支部、行政20xx年度）
　　2、 经营任务完成情况（20xx年度厂季度考核报表）
　　3、 劳动竞赛获奖情况（历年奖牌锦旗照相装册）
　　（八） 综合治理：
　　1、 组织领导机构（组织、制度、实施意见总结）
　　2、 目标责任（厂同各单位20xx年度）
　　3、 安全生产（分工、安全措施、和安全设施）
　　4、 安全保卫（值班表、制度、记录、重大节日活动安排）
　　第三部分：精神文明创建工作
　　（九） 精神文明建设
　　1、 创建精神文明机制

　　2、 创建文明单位计划、远景规划
　　3、 创建成果资料汇总
　　4、 环境卫生制度
　　（十） 文书档案
　　1、 保密守则
　　2、 文件收发（厂文件）
　　第三步，实施阶段（4月16日至12月31日）。各单位对照创建标准开展工作，分厂文明办定期下基层检查指导工作，并严格按标准打分。发现问题及时反馈和纠正。
　　第四步，总结阶段。年终检查考核后，厂将对创建工作进行全面总结，表彰先进，鞭策后进。

　　七、创建文明单位保障措施

　　文明单位建设是一项系统工程，体现在企业生产、经营、文化和社会生活的各个方面，必须采取一系列强有力的保障措施，把各项任务切实落到实处。

　　㈠、进一步加强党组织对精神文明建设的领导

　　各级党组织必须切实加强对文明单位建设的领导，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，做到“一把手抓两手，一班人两手抓”。各单位“一把手”是文明单位建设的第一责任人。

　　㈡、进一步健全文明单位建设组织领导机构

　　设立厂文明单位建设领导小组和办公室（简称文明办），日常工作归口党委工作部，由党工部负责开展和管理文明单位建设的日常事务。各单位要健全相应的领导体制，配备素质较高的人员负责抓文明单位的建设工作。

　　㈢、完善考核激励机制

　　进一步完善文明单位建设的管理制度，各单位要依照厂党委、行政三个文明建设的目标，具体量化分解，纳入领导班子和每个成员的年度考核和任期目标责任制。制定文明单位、文明班组、文明职工、年度考核评比和表彰办法，加大奖惩力度。坚持考核评比中的“否决条件”。设立精神文明建设奖励专项基金。

　　㈣、增加必要投入

　　文明单位建设要有必要的物质保障。要随着企业生产的发展和效益的提高，每年在文明单位建设方面增加一定的资金投入。要建设必须的设施，添置必要的设备，为文明单位建设提供保障，创造条件。要加强对现有设备、器材、设施的管理和利用，充分发挥其作用。

　　附：动力厂文明单位建设考核细则。　

　　主题词：文明 创建 方案 通知

　　中共大冶有色金属有限公司动力厂党委工作部 20xx年3月24日印发

　　共印30份

　　动力厂文明单位建设考核细则

　　序号
　　项目
　　标准

www.duoxue8.com的 分
　　考核内容

　　评分细则
　　
　　一
　　领导班子
　　10
　　1、领导班子团结务实、工作配合默契、政绩突出（2分）
　　未达到要求不得分
　　
　　2、坚持政治学习制度、有调研文章（2分）
　　没有学习制度或调研文章不得分
　　
　　3、班子成员廉洁自律、作风正派、廉政制度健全、无违法违纪行为（2分）
　　发生违法违纪行为不得分
　　
　　4、坚持民主生活会制度，有完整文字记录材料（2分）
　　没有记录不得分，记录不完整扣1分
　　
　　5、重视精神文明建设、有专题会议、有经费投入（2分）
　　无会议记录或经费不能保证各扣1分
　　
　　二
　　思想道德建设
　　20
　　1、有计划对干部职工进行理论培训，有完整档案资料（5分）
　　没有进行培训不得分，档案不齐扣2分
　　
　　2、加强职工爱国主义教育，积极开展学典型、学先进活动，干部职工精神面貌好（3分）
　　没有开展活动不得分，活动开展不好扣1分
　　
　　3、注重职业道德教育，制定各岗位职员道德规范，并且教育措施落实，考核挂钩，建立了有效的激励机制。（4分）
　　没有制定规范不得分，没有措施和考核扣2分
　　
　　4、帮助困难户排忧解难，有帮扶对象，长期坚持形成制度。（2分）
　　没有帮扶对象不得分，没有长期坚持扣1分
　　
　　5、关心女职工和退休职工生活无歧视、虐待老人和女职工现象发生。（2分）
　　发现有任一现象都不得分
　　
　　6、积极开展向希望工程、灾区和社会公益福利事业捐献活动（2分）
　　没有活动不得分
　　
　　7、注重提高干部、职工、群众的文明意识，无大操大办、封建迷信现象，做到《市民守则》、《市民文明公约》上墙（2分）
　　有上述现象的不得分，没有上墙扣1分
　　
　　三
　　文化体育
　　10
　　1、有计划地对干部职工进行科学文化、业务技能的培训，培训的各项指标达到上级业务部门的要求（2分）
　　未进行培训不得分，指标未达标扣1分
　　
　　2、注重职工文化素质的提高，严格执行上岗前培训考核制度，上岗合格率达90%以上（3分）
　　合格率不达标不得分
　　
　　3、有文化体育活动场所，经常开展丰富多彩的文化体育活动。（3分）
　　未开展活动不得分

　　
　　
　　4、积极参与公司、厂群众性的文化体育活动（2分）
　　不参加活动不得分
　　
　　四
　　计划生育
　　10
　　1、计划生育工作有组织、有计划、有措施、有奖惩（4分）
　　一项未达到扣1分
　　
　　2、各项年度考核指标达到规定要求，计划生育率达100%，一胎办证率达100%，节育率100%，多胎率为零（4分）
　　一项未达到扣1分
　　
　　3、保障妇女的合法权益，关心妇女切身利益（2分）
　　未达到要求不得分
　　
　　4、实行一票否决权
　　
　　
　　五
　　综合治理
　　10
　　1、防范制度健全，防范措施得力，生产工作秩序良好、无被盗现象（2分）
　　一项未达到扣1分
　　
　　2、有计划地对干部职工进行法制教育、职工法律观念强，在册职工犯罪率低于2%的公安部门指标（4分）
　　职工普法未达标扣1分；职工犯罪率超2%扣3分
　　
　　3、民调组织健全、消防器材料管理规范（2分）
　　一项未达到扣1分
　　
　　4、对违法违纪行为及时制止，敢于管理，无聚众赌博、打架、斗殴、mai淫、嫖娼等违法违纪现象发生（2分）

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动力厂文明单位创建方案 结束。