美国某机械制造公司集体合同

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　　第四条　时限
　　双方同意并理解，在任何一步申诉程序中所确定的时间限制，都可在双方相互理解的情况下予以延长。
　　第五条　国际代表的调查
　　国际联合工会的代表和／或其代表，在向雇员关系部经理发出书面通知后，可以在工作时间去工厂调查已上诉到第三步或第四步（如果没有取消的话）申诉程序的申诉案件。条件是这种调查不应妨碍和干扰公司的工作日程。
　　第六条　奖励工资标准引起的申诉
　　涉及到奖励工资标准而引起的申诉可按第十四章第十一条Ｉ、Ｊ、Ｋ款的规定，从第三步骤（在进行并完成检查和联合研究程序之后）开始予以处理。
　　第八章　年资
　　第一条　年资的确定
　　工人年资确定的范围应适用于因缺乏工作而被暂时解雇、解雇后双被重新召回工作岗位的人员和另有具体规定的其他人员。
　　第二条　定义
　　Ａ．年资一词是指工人根据连续工作所享有的公司年资和部门年资的有关等级。
　　Ｂ．本章在涉及工人时使用的“有资格”和“有资格的”一词是指据认为工人在正常监督条件下能圆满完成工作任务所必须具备的素质。
　　第三条　试用期
　　工人最近一次连续工作的头３个月被视为试用期。在此期间，公司方面不负继续雇佣他的责任，解雇试用工人也不应成为雇员提出申诉的理由。试用期满，工龄应当从雇佣期开始的第一天（也就是受雇的最早日期）算起。
　　第四条　建立年资名录
　　Ａ．工厂年资
　　根据已经建立起来的现有的工厂年资名录，工厂年资名录应包括除试用期以外的所有工人。
　　Ｂ．部门年资
　　ｉ．所有工人都应根据部门年资来确定工厂年资。
　　ｉｉ．如同本章第六条规定的临时解雇也算作工龄的那样，一个工人如从一个根据其部门年资已经确立了其工厂年资的岗位上调到一个新岗位上时，应按其调入的部门年资来临时确定其工厂年资。调动后的工人仍将保留原部门年资并予以累计计算，如原部门需要，他必须返回原部门工作。
　　ｉｉｉ．因除缺乏工作被临时解雇以外的其他原因，由按其部门年资已永久性的确立了其工厂年资的部门调入另一新部门的雇员，应根据他调入新部门的日期算起的部门年资来确定全部的长期的工厂年资。
　　

www.duoxue8.com哦 工作时间的半小时用餐时间。
　　ｉｉｉ．第三班
　　下午１０：００至上午７：００，外加非工作时间的半小时用餐时间。
　　Ｂ．如果工人连续操作的话，正常班次工时如下：
　　ｉ第一班
　　上午７：００至下午３：００，接受此任务的工人另加２０分钟的就餐付薪时
　　间。
　　ｉｉ．第二班
　　下午３：００至１１：００，接受此任务的工人另加２０分钟的就餐付薪时间。
　　ｉｉｉ．第三班
　　下午１１：００至上午７：００，接受此任务的工人另加２０分钟的就餐付薪时间。
　　第八条　清扫时间
　　所有工人可在本班工作结束前１０分钟停止生产性工作，以便从事必要的清扫或其他整理工作，也可在本班工作结束前５分钟离开工作区，以便整理个人卫生和其他事宜，公司为这段时间付薪的现行惯例依然不变。
　　第十一章　管理权
　　根据本协议条款的规定，公司已经授予并将继续单独授予管理工厂和指挥工人的权利，包括指挥、计划和操作工厂经营权，向工人分配工作权，制定和改变工作计划权，雇佣、提升、降职、停职或因故解雇工人的权利，或因缺乏工作职位和其他合法理由裁减工人的权利，引进新的经过改进的措施或设备以更换现有的生产方式或设备的权利，以及决定是否生产或购买商品或服务的权利，等等。
　　第十二章　协议之效力
　　第一条　协议之效力
　　在本协议生效之前实施的，包括本协议第一章确立的谈判单位的职工在内的所有就业条件，在本协议生效之时将全部不再有任何约束力和效力。本协议将就其所涉及的一切问题终止和取代过去的一切做法、协议、程序、传统、条例或规定。
　　第二条　协议之条件
　　双方认为，在本协议谈判达到高潮期间，双方在没有约束、高压、恫吓或其他限制的情况下，享受并“行使了对任何问题都提出了要求和建议或提出了反要求和反建议的权利与机会”。双方还认为，其他第三方没有义务就此间提到或没提到的任何问题，即使是单方或双方在谈判或签署本协议时还不了解或没有考虑到的问题，举行谈判或集体谈判。在本协议实施期间，根据本协议规定，本协议的条款可以被替换、更改、增添、删除或修改，但只有通过双方自愿协商、达成文字修正案后才可进行。
　　
　　第三条　协议之合法性
　　如果主管法院宣布本协议中的任何章、条、款为非法内容，它们将自动从协议中被删除。其余的章、条、款如果不受被删除的章、条、款的影响，在本协议实施期间仍将继续完全有效。
　　第十三章　保障计划
　　第一条　集体医疗保险
　　本协议包括的所有年资工人及其家属都有资格享受公司提供的集体医疗保险计划的福利待遇，其福利待遇和条件在说明文件Ｇ中作了规定，如自愿加入了优惠供给者网计划，其福利待遇和条件则在证据文件Ｉ中作出了规定。有关工人为其个人或家属享受这种保险待遇须按下列情况交纳费用：
　　Ａ．对于经批准休假或处于被临时解雇３０天或３０天以上的享有资格的工人来说，如果该工人在休假或被解雇期间已交纳了保险金，他或其家属可享受这种待遇。但保险金须在他应支付的那个月的第一天之前支付。
　　Ｂ．如果配偶双方都有资格享受工人福利待遇，只有一个人有资格享有家属福利待遇。
　　Ｃ．工人保险将因工人就业终止而终止。
　　Ｄ．所有工人都应按要求签署一项本人或家属加入保险的申请，申请书签名后方能生效。
　　Ｅ．由于非职业或职业事故、工伤或生病而不在班上工作的工人将享受集体医疗保险的待遇，工人在其享受伤残保险期间不须交纳任何费用，但不得超过２６周。
　　
　　Ｆ．下文规定的福利待遇应同其他集体保险覆盖的范围相协调。如果受保人从其他保险计划获得了医疗保险、牙医保险和大病医疗保险或服务的话，按照说明文件Ｇ和Ｉ中所提到的福利计划的这种福利待遇，连同其他这类的社会待遇，将被减少到一定程度。但不会超过这项计划和其他这类计划所规定的必要的、合理的和传统费用开支的１００％。
　　Ｇ．如果一个有资格享受这种待遇的工人也被其他集体福利计划当作一名家属对待的话，那么公司将被认为是主要的保险人，公司将根据由此提供的保险标准支付全额福利费用。如果一个有资格的工人家属在享受本项保险计划的同时，还受到其他集体福利计划的资助的话，本项计划所提供的保险将不再适用，除非其他项目保险计划提供的保险费标准与本计划不同，本计划将补足其差额。
　　第二条　集体人寿保险
　　工人在退休之前将享受以下人寿保险待遇：
　　Ａ．工作２个月但不足２年
　　６０００美元
　　Ｂ．工作２年但不满４年
　　８０００美元
　　Ｃ．工作４年但不满６年
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