市公安局局长先进个人事迹材料

　　派出所实现楼宇化办公后，在近年来公安工作任务异常繁重的情况下，**同志在做好各项工作的基础上，又以他长远的眼光和顽强的斗志，筹建市局办公楼。如今，一座占地20xx0平方米，建筑面积11000平方米的现代化办公楼又拔地而起。

　　三、以人为本，凝聚警心，以铁碗和柔情带出高素质的公安队伍

　　**同志任公安局长以来，始终坚持队伍建设和业务工作两手抓，两手都要硬的方针，坚定贯彻落实全国“二十公”、和全省“十九公”会议精神，在抓队伍上既严格要求，严格管理，又以人为本，以情带兵，全面提高了队伍的整体素质和战斗力。

　　任局长后，有一段时间，**市公安局的民警发现，他经常不打招呼地深入基层科所队，“神出鬼没”地出现在你面前。他对发现的“冷、硬、横、推”等现象，都必须做出认真的处理，不是责令当事民警写出检查，就是通报批评，情节严重的还给予纪律处分。他还十分注重队伍的思想状况的调查，对于发现的不讲原则的软班子、不讲团结的散班子、不干事的懒班子、只想自己的贪班子坚决通过组织程序调整，对于发现的“调皮的、咋刺的、危险的、懒散的”“枪人、酒人、赌人、舞人、神人”不管有后台有多硬，不管是谁的子女都坚决进行处理，严重的坚决清除公安机关。自从他任公安局长以来，坚定贯彻落实公安部“五条禁令”先后将参与赌博、工作时间饮酒、参与不正当娱乐的三名民警清除公安队伍，既纯洁了公安队伍，又为民警敲响了警钟，大大减少了违法违纪案件的发生。20xx年以来，**市公安局实现了零违纪的突破。

　　**同志在干部任用上，按照周永康部长提出的“选一个好所长，建一个好班子”的要求，改革用人机制，大力推行竞争上岗，坚决抵制“跑官、要官、买官”风。他说：只有选好人用好人，才能给老百姓谋平安、谋幸福，用人不当，就是对老百姓的犯罪。任局长以来，他改革用人机制，先后组织制定出台了“干部任免细则”、“竞争上岗办法”、“岗位公开招标”、“双聘”等“公正、公平、公开”的干部任用机制。通过组织集体研究，严格考核，他不怕得罪人，先后将11名工作平庸、责任心差的中层领导免职，将59名年轻有为的民警提拔到领导岗位，在全局形成了以有为争有位的良好氛围。他在从严治警的同时，更注重从优待警，用人性化管理队伍，用亲情化感染民警。他亲自找领导、跑财政，在全省率先将派出所民警的工资统一上收到市财政，并解决了民警的各项补助。他带领局班子实施了“十个一”和“五个必”。“十个一”即每年为民警体检一次，为民警办理一份意外伤害保险，为民警解决一项家庭困难，为民警家属送一份礼物，民警过生日送上一盒蛋糕，每年召开一次家属座谈会，每季度到民警家里走访一次，年三十为一线民警送去一份饺子，中秋节给每名民警发一份月饼，秋季给每名民警发一筐水果；“五个必”即，民警伤病必看望，民警家属下岗必照顾，民警父母去世必慰问，民警子女上大学必捐款，民警家庭特别困难必资助。任局长以来，他共多方筹措资金50余万元，用于解决家庭负担重和伤病民警、退休老民警的生活困难。

　　在从生活上关爱民警的同时，**局长还十分重视民警的技能培养和科技装备建设。他在任公安局长以来，先后投入资金100余万元为民警购置了各类防护装备，投入500余万元用于科技强警，投入50余万元对民警进行了各类业务技能培训，在20xx年的大练兵活动中,**市局被省公安厅确定为示范单位。**市局无论是民警装备还是实战技能和科技水平,都走在了全省农村公安机关的前列。

　　既从严治警又从优待警，既率先垂范又清正廉洁，**局长以其细致入微的人格魅力带出了一支过硬的队伍。**市公安局连续三年在锦州市公安系统目标综合考评中连续三年名列第一名，有3个单位荣立集体三等功，1名民警荣立个人一等功，6名同志荣立个人二等功，21名民警荣立个人三等功。其中大业派出所所长苏兴库被确定为全锦州市政法系统的学习典型，**市委、市委政法委、锦州市公安局、锦州市委政法委先后做出了开展向苏兴库同志学习活动的决定，苏兴库还荣获了20xx年度辽宁省雷锋奖章。

www.duoxue8.com的 　　四、牢记宗旨，心系百姓，以执法为民的精神营造良好社会治安环境

　　**局长始终以维护一方稳定，确保一方平安为己任。他一直把维护稳定工作作为公安工作的首要任务来抓，大力加强了情报信息工作，组织建立健全了情报信息工作的搜集、报送、分析研究、反馈、考核奖惩等一套科学严格的规章制度。20xx年以来，**市局的情报信息准确率始终在98%以上，由于搜集信息及时，为妥善处置多起有影响的群体性突发事件赢得了主动，赢得了党委政府的赞誉。他对社会治安的好坏十分关注，经常深入乡村了解情况，发现问题，立即组织警力整治。几年来，他针对**社会治安实际，先后组织全局开展了“打黑除恶”、打击季节性犯罪、破案追逃、打两抢、打击破坏农田电力设施、校园周边秩序整顿、油田周边秩序整顿等8次大规模的严打整治行动。在各项行动中，他还主张建立奖励破案和追逃有功人员、案件招标责任制、案件首接制、领导包案责任制、责任追究制等一系列全新的责任机制，使领导决策的执行能力和民警的责任意识大幅度提高。同时，加大对刑事技术投入，全市共投资50余万元，改善刑事技术装备，刑警技术室达到了公安部三级水平，提高刑事现场勘察水平，全市呈现出发案率逐年下降，破案率逐年上升的良好势头，20xx年以来，全局共抓获处理犯罪嫌疑人1090名，侦破案件1665起，其中现行案件47起，杀人案件破案率为96%，近三年刑事发案平均每年下降7.8个百分点。近年来，**市公安局的破案率、捕教率、命案侦破率等各项打击指标始终处于全地区前列。

　　在狠抓全市社会治安整治的同时，**同志十会重视狠抓执法和服务的质量的提高。他始终强调：执法不仅是公安工作的生命线，也是公安机关为老百姓办事的手段，执法质量的好坏，就是为老百姓办事的好坏。他带领局班子积极在内部、进一步统一规范案件法律审核，严格个案监督办事程序，以监督促公正，以监督促进办案质量的提高。在刑警成立了案审中队，组建了行政案件审核委员会，建立了错案追究责任制，形成了执法有责、问责、究责的严密监督机制，使违法不得为、不能为、不敢为。在外部，大力加强警务公开，推行“阳光作业”，增强执法透明度。同时，主动邀请人大、政协民主监督员、各界群众定期评议、监督公安执法工作，全面提升了民警执法水平。**市局执法中实现了“五无”，即：无败诉案件、无要求国家赔偿案件、无冤假错案、无被复议撤销案件、无被复议变更案件，在执法质量考评中，市局连续3年名列全区第一，两次接受省厅复检，成绩优秀。

　　五、勤政爱民，清正廉洁，以的崇高卓越的品格赢得了人民群众的拥护和爱戴

　　**同志有着扎实的工作作风。他干工作钉是钉、铆是铆，从不来半点虚假，从来不干那种光打雷不下雨、雷声大雨点小、有部署没检查、有检查没落实的面子事，无论是在业务工作中还是在队伍管理上，他最大限度地掌握第一手材料，调查研究每一个细节，精心策划每一个步骤，监督检查每一个环节。在班子内部，他统揽不包揽，放手不撒手，大度不失度。不尚空谈，求真务实。为了求实，他每天都要到基层所队转一转，指导基层建设，每有大案发生必到现场，了解案情，指挥破案。他患有心脏病和高血压，有时病情复发，就在办公室躺一会儿，血压上来了，就用药顶一下，从20xx年任局长以来，没有休息过一个完整的礼拜天，为广大公安民警树立起了一面鲜红的旗帜。

　　**局长还十分注重发挥自己的模范作用,无论是干具体工作,还是廉政建设,他都自己先做出样来。作为一把手他放得开抓得实，大要案件他到现场盯到破，打黑除恶他顶压力抓主犯，灾害事故他冲在前撤在后。他来公安机关之前，身体状况相当好，因为过度劳累，他患上了心脏病、胆囊多发性息肉和神经衰弱等多种疾病，但他还是坚持自己定下的重大案件、事件自己和分管领导必须到场制度，近年来**每发生群体性事件、大要案件、灾害事故，他都坚持亲自到现场指挥。**市局的每个民警都称**局长是个敢打敢拼的硬汉子，铁局长。

　　作为公安机关的基层领导干部，**同志严于自己胜过严于他人。从事公安工作以来，他就给自己定下了规矩：多贵重的礼物也不能出卖组织原则，多近的关系也不能影响正常执法，多厚的情义也不能倾斜法律的天平。任局长以来，他没收过民警一分钱，有时他不在家，民警硬是扔在家里的钱物他都交到市局行政科，民警们都知道，给**局长送什么也不好使。他没给任何一个亲戚朋友说过情，别人做官后亲戚越来越多，而他的亲戚却越来越少。他亲自带人将自己儿子女朋友的两个亲戚抓进了看守所，弄得女朋友与儿子分了手；他亲自带人抓获了自己的两个暴力抗法的两个同学和两个亲戚，弄得自己回家乡后没人理睬。他从来不与社会上的那些“大款”、“大腕”拉拉扯扯。无论他走到哪里，老百姓对他都放心，放心他不用权力牟私利，他手中的法律尺度是同样平等的。

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