劳动保障局女干部先进事迹材料

　　我局现有干部职工x人，其中女性x人，平均年龄x岁。近年来，我局紧紧围绕县委、县政府“优化环境、加速发展”活动要求，积极开展“巾帼建功”等活动，局内女同志视人劳社保事业为生命，视服务党和群众为已任，以强烈的事业心和责任感，在各自岗位上勤勤恳恳，开拓进取，廉洁奉公，呕心沥血，树立了良好的人劳社保干部形象，“妇女能顶半边天”成为我局22位女同志的真实写照

　　一、上下联动，营造良好氛围

　　在“巾帼建功”活动之初，局领导就对此项活动高度重视，成立了由x局长亲自任组长，副局长x、就业局副局长x任副组长，局办副主任x、基金科科长x、农保科科长x为成员的“巾帼建功”活动领导小组，同时，x局长要求各科室、中心为女同志学习、工作、生活开绿灯，铺道路，让她们更好的发挥各自特长，展现巾帼风采，为全局工作做出不凡的贡献。领导小组在“三八”、“十一”等节日期间积极筹备开展文体娱乐活动，女同志全员参与，互动互乐，营造了我局女同志“平等、自强、自尊、自爱”的工作氛围。

　　二、钻研业务，练就服务本领

　　“不学习就会落后，不拼搏就会淘汰”，这是我局全体男职工和这22名女同志在一起工作的感想。在日新月异，飞速发展的现代社会，这些女同志不甘落后，立足本职，扎实工作，克服纷繁的家庭生活压力，利用休息时间和各种机会见缝插针地钻研业务，积极参加各类文化业务培训和学习，练就了过硬的业务本领，为更好的服务于民打下良好基础，同时也促进了全局努力学习、钻研业务，奋发向上的良好风气的形成。通过自考等方式，我局22名女同志学历层次得以逐步提高，截止目前，已有5人取得本科学历，4名素质、能力突出的女同志还走上了中层干部岗位。

　　三、情系事业，工作成绩突出

　　我局共有18个科室，工作面广，业务量大，人员相对紧缺，22名女同志活跃在各条战线上，其中基金管理科4位同志全部为女性，是名副其实的“娘子军”，就是这些女同志，不因自己是女性而在工作中甘于落后，充分发挥主人翁精神，从大局出发，以国家、集体利益为重，不计较个人得失，艰苦奋斗，团结协作，自我加压，负重拼搏，经常放弃在双休日和法定节假日的休息时间，加班加点，超负荷工作，出色的完成了各项工作任务，为我县人事劳动和社会保障工作实现跨越式发展做出了突出贡献。我县劳动力输出试点工作、农保工作、社会保障工作、失业保险工作均被省有关部门授予先进县称号。20xx年，我局引进急需的人才x人；输出农村剩余劳动力x人；新增养老保险参保人员x人，失业保险参保人员x人，分别位居全市第3位和第1位；清理回收历年企业欠费x万元；在确保全年为x名离退休人员按时足额发放养老金x万元的同时，养老保险基金当年结余x万元，比去年增加近x万元；累计为x人次发放救助金x万元，为x人次发放失业救济金x万元；企业新签、补签劳动合同x份；受理举报案件x起，为劳动者挽回经济损失x万元；受理劳动争议案件x件，其中调解成功x件，仲裁14件。

　　四、奉献社会，热心公益事业

　　“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”。身为人劳社保干部，让群众生活有所保障是我们追求的目标。全局女职工充满爱心，乐于奉献社会，响应县委县政府活动号召，积极参加扶贫帮困活动，经常性的深入贫困户家中了解和帮助他们解决实际困难，用女同志独有的细腻感情让贫困群众感受到党和国家的温暖关怀的同时捐款捐物，思想和物质上的双重关怀让这些女同志成为了帮扶对象的“贴心人”，得到了群众的真心认可。

　　五、立足本职，保障社会平安

　　下岗职工再就业是社会关注的焦点，而下岗失业女工的再就业，更是县委县政府工作的重点。针对多数下岗失业女工中均存的“年龄偏大、学历偏低、技能单一”，缺乏就业竞争力的情况，我们从自身职能出发，全力帮助她们实现再就业，一是帮助大龄下岗女职工增强再就业信心，转变就业观念，让她们树立“天生我才必有用”的信念，重新选定工作目标，走上致富道路。二是加大宣传力度，在全社会营造一种全社会重视大龄下岗失业女工再就业的舆论氛围，为下岗失业女工再就业创造条件。三是发挥部门优势，广泛协调，不断开辟就业渠道，优化就业环境，为下岗女工再就业提供了有力的支撑。20xx年，我们利用自身力量和多所社会办学机构共举办各类家政、美容知识培训班x期，培训下岗女x人，有x名下岗失业女工再就业，让她们得到了看得到的实惠，为我县的社会稳定做出了较大贡献。

　　正是有了这些政治素质好，具有良好的社会公德、职业道德和家庭美德的女职工，我局的各项工作得以蓬勃开展，事业蒸蒸日上，她们是当之无愧的“半边天”。