2011年6月助理人力资源管理师试题(五)

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76、在人员招聘过程中，过分强调学历、年龄等因素，这违背了人员招聘的()原则。
　　(A)效率优先 (B)确保质量 (C)双向选择 (D)公平公正
　　77、关于工作分析方法，不正确的表述是().
　　(A)工作实践法适用于短期内可以掌握的工作
　　(B)观察法比较适用于体力工作和事务性工作
　　(C)工作日志法适用于循环期长，工作状态不太稳定的工作
　　(D)工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
　　78、招聘申请表的设计主要是根据()来确定.
　　(A)招聘对象 (B)工作说明书
　　(C)招聘计划 (D)人力资源规划
　　79、()是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。
　　(A)工作实践法 (B)工作日志法
　　(C)工作表演法 (D)典型事例法
　　80、通过()，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。
　　(A)猎头公司 (B)招聘洽谈会
　　(C)人才交流中心 (D)熟人推荐法
　　81、在人员录用过程中，()是最关键的问题。
　　(A)录用计划 (B)录用标准
　　(C)录用决策 (D)录用原则
　　82、在面试提问中，()是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。
　　(A)清单式提问 (B)封闭式提问
　　(C)举例式提问 (D)开放式提问
　　83、在心理测试中，身体能力测试属于()。
　　(A)组织能力测试 (B)特殊职业能力测试
　　(C)普通能力倾向测试 (D)心理运动机能测试
　　84、培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能，体现了企业员工培训开发的()。
　　(A)全员培训原则 (B)按需施教原则
　　(C)主动参与原则 (D)投资效益原则
　　85、在培训效果评价的过程中，一般应用()来评价受训者的认知程度。
　　(A)面试 (B)笔试
　　(C)观察 (D)实验
　　86、()是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培
　　训需求信息。
　　(A)个人面谈法 (B)集体面谈法
　　(C)工作盘点法 (D)重点团队分析法
　　87、当一个员工希望在企业内横向发展时，()可以帮助他预测其在期望岗位上的发展潜
　　力。
　　(A)人格测试 (B)人事考核
　　(C)情景模拟 (D)职业能力倾向测验
　　88、当强调组织作用时，制定员工发展规划的具体步骤包括：①实施培训：②制定发展规划;⑧反馈与评价;④向上级部门推荐;⑤对员工进行评价;⑥上级与员工面谈。其正确的程序是()。
　　(A)④⑤①⑥②⑧ (B)⑤④⑥②①⑧
　　(C)⑨④⑥⑤②① (D)②⑧⑤①④⑥
　　89、制定绩效管理制度的首要原则是()。
　　(A)反馈与修改 (B)公开与开放
　　(C)可靠性与正确性 (D)定期化与制度化
　　90、采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()。
　　(A)质量指标 (B)数量指标
　　(C)多元指标 (D)单一指标
　　91、对公司高层人员考评的主要内容是()。
　　(A)领导特征 (B)劳动效率
　　(C)领导行为 (D)经营效果
　　92、()是行为观察量表法的特点之一。
　　(A)不能量化 (B)难以比较员工业绩
　　(C)不能区分员工行为重要程度 (D)编制费时费力
　　93、一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的
　　()。
　　(A)具体性 (B)完整性
　　(C)实用性 (D)可行性
　　94、最低工资标准由()规定。
　　(A)企业自行 (B)国务院或人大常委会 (C)主管部门 (D)各省、自治区、直辖市
　　95、单位新调入的员工，从()开始缴存住房公积金。
　　(A)调入之日 (B)调入第二个月
　　(C)调入第三个月 (D)调入单位发放工资之日
2011年6月助理人力资源管理师试题(五) 结束。