2011年11月助理人力资源管理师试题(六)

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101、在工资调整的过程中，如果出现员工薪酬等级下降，原来的工资水平高于调整后的工资水平，则应该( )。
　　(A)维持原有的工贸东平 (B)实行江的工因水平
　　(C)适当降低原工资水平 (D)由上级领导做决定
　　102、薪酬原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道.体现了().
　　(A)员工价值观 (B)企业的价值观 (C)企业的方向 (D)企业经营特点
　　103、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )。
　　(A)市场工资水平 (B)市场平均乐或水平的25%点处
　　(C)最低工资标准 (D)市场平均平出水平的75%点处
　　104、企业内部劳动关系冒理制度的制定是( )相结合的体现
　　(A)所有权和经营权 (B)经营权和劳动权
　　(C)企业经营区大用二民主管理权 (D)所有权和企业用工权
　　105、企业各组在部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中的( )内容.
　　(A)时间规则 (B)劳动定员定额规则 (C)组织规则 (D)岗位规范制定规则
　　106、订立为期3年的劳动合同，双方约定了5个月的试用期，则劳动合同的期限为( )。
　　(A)31个月 (B)36个月 (C)40个月 (D)41个月
　　107、工资支付的周期和方法应在劳动合同中( )条款中明确约定。
　　(A)合同期限 (B)工资支付时间 (C)劳动报酬 (D)最低工资标准
　　108、( )是集体合同和劳动合同的重要区别之一。
　　(A)加强企业民主管理 (B)协调劳动关系 (C)维护职工合法权益 (D)法律效力不同
　　109、工会不不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应承担( )。
　　(A)行政责任 (B)道义责任 (C)经济责任 (D)民事责任
　　110、信息沟通的方式多种多样，作为一个完整的沟通系统，一般包括信息沟通渠道和( )等要素。
　　(A)情报、资料和数据 (B)理解工具 (C)信息的发出与接受者 (D)信息工具
　　二、多项选择题(111～140题.每题1分，共 30分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
　　111、对于劳动力的阐述，正确的有().
　　(A)存在于劳动者身体中 (B)是劳动权利和劳动义务主体 (C)其形成需要大量投资 (D)其形成具有长期性 (E)其形成后是无法储存的
　　112、人力资源管理部门的工作包括()。
　　(A)建立员工档案(B)制定人力资源计划
　　(C)承担企业各级员工之间沟通的主角(D)员工的招聘和配置
　　113、对于微观劳动力供给概念的正确说法有()。
　　(A)与工资水平同方向变动 (B)是特质、定向的劳动供给
　　(C)以个人付出勤劳为代价 (D)以个人闲暇的牺牲为代价
　　(E)即企业劳动力供给
　　114、关于应用性文章的论述.正确的有()。
　　(A)其观点是由作者直接表达 (B)贵在务实 (C)为办理事情、解决问题而写
　　(D)要利于行动 (E)作者往往要表达一种精神和哲理
　　115、劳动是公民的权利的原则包括()。
　　(A)对公民来说，有就业权和择业权
　　(B)对用人单位来说.有提供失业保险的职责
　　(C)对用人单位来说，意味着平等录用符合条件的员工
　　(D)我国每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权
　　(E)对国家来说，耍提供公民实现劳动权的必要保障
　　116、工作职责所包含的内容有().
　　(A)对原材料和产品的职责 (B)对工作程序的监督 (C)对其他人员安全的职责
　　(D)对企业经济效益的职责 (E)对其他人员合作的职责
　　117、企业压缩生产，就会减少()。
　　(A)对劳动力存量的需求 (B)对劳动力增量子窝煤 (C)内部劳动力流动
　　(D)员工的晋升机会 (E)盈利目标
　　118、计算机病毒按表现性质可分为()
　　(A)系统型病毒 (B)良性病毒 (C)引导型病毒
　　(D)恶性病毒 (E)应用程序型病毒
　　119、在Word文档中，需要添加脚注和尾注时，()。
　　(A)粘贴在每页最下面或每章最后面 (B)可以用快捷锭完成 (C)可以用工具栏完成
　　(D)可以用菜单完成 (E)可以用鼠标和健金完成
　　120、属于人力资源成本核算过程的有().
　　(A)建立成本核算项目
　　(B)确定具体项目的核算办法
　　(C)制定本企业的人力资源管理标准成本
　　(D)统计与控制人力资源管理实际成本支出
　　(E)审核和评估人力资源管理实际成本支出
2011年11月助理人力资源管理师试题(六) 结束。