五接幼儿园教职工合同

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五接幼儿园教职工合同

五接镇中心幼儿园教职工聘用合同
      甲方：五接镇中心幼儿园
      乙方：
      根据通州市政府《关于幼儿园教育改革和发展的意见》精神，经双方协商，同意签订本合同，共同遵守。
      一、聘用期限：
      本合同自 2005 年 8 月 1 日至 2006 年 7 月 31 日止，聘期壹年。
      二、合同期间：双方必须执行国家教委正式颁布的《幼儿园工作规程》和《幼儿园管理条例》，遵守幼儿园的各项规章制度。
      三、合同期间双方的基本权利和义务：
      甲方：
      1、  负责乙方的业务培训和思想政治工作，提供适宜的工作环境，保护乙方的合法权益。
      2、  根据工作需要和单位的规章制度对乙方进行管理与安排，并对其思想、工作等表现，实施考核和奖励。
      3、  创造条件，鼓励乙方在业余时间内自学成才，优先安排时间参加函授或考试（费用自理），乙方如学有专长且能学以致用，成果明显，甲方给予适当奖励。
      4、  聘用期内甲方不得无故解聘乙方，但有类似下列六种情形之一的可解聘，并视情节轻重，追究其责任。
      ①体罚和变相体罚幼儿，造成影响或严重后果的；
      ②挪用幼儿园经费的，造成后果的；
      ③教育、教学管理、后勤服务失职，造成后果的；
      ④不服从工作安排，闹情绪的。
      5、  聘用期满，甲方根据工作需要和乙方在聘用期内的德才表现、工作实绩、身体状况，考虑是否继续聘用。
      6、  乙方五十周岁，自然离岗。
      乙方：
      1、  享有所在岗位同职人员的同等政治、工作和生活待遇，享有国家法律、《

教师法》保护和本合同明确的一切权益。
      2、  遵守国家法律、法规及甲方制定的规章制度。
      3、  积极履行保教义务，廉洁奉公，努力做好本职工作。
      4、  乙方不得无故终止合同，如要辞职，需提前一个月书面通知甲方，征得同意后方可辞职，如中途辞职，不再聘用。
      四、乙方的工作任务及要求协定如下：
      1、  任务：依据保育与教育相结合的原则，对幼儿实施体、智、德、美诸方面全面发展的教育，促进其身心和谐发展。
      2、  
      乙方必须拥护党的基本路线，热爱幼儿教育事业，爱护尊重幼儿，努力学习专业知识和技能，提高学历和专业水平，品行良好，为人师表，乐于奉献，忠于职守，身体健康。
      3、  甲方根据工作量化标准，对乙方每学期进行绩效考核，一个学年度综合，采取末位淘汰制。
      五、聘用内的工资福利待遇：
      1、  所有聘用人员一律实行月薪制（寒暑假照发），工资实行结构制：基本工资 350 元，学历工资：有专业学历幼师 60 元，中师 40 元，学前大专 
      80 元；工作年限： 2 元每年，满出勤： 80 元；职务补贴：  元；另100元作为浮动，待学期结束考核发放。
      2、  甲方负责每年给乙方办理500元的养老保险和100元的医疗保险。
      六、本合同未尽事宜，按园董事会的补充决定或上级有关规定执行。
      本合同经甲、乙双方签字（盖章），并经五接小学鉴证后生效，本合同一式叁份，甲、乙双方各执壹份，鉴证单位壹份。
      甲方签章：
      乙方签章：                        鉴证单位：
      二00五年八

五接幼儿园教职工合同 结束。