县公路路政管理大队2016年职工教育培训工作总结

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　　随着交通行政执法工作的深化改革和发展，为了更好的贯彻落实党的十六大和十六届五中全会的精神和国家"科教兴国"的方针，根据交通行政执法发展的需要，以及对职工队伍素质的更高的要求，大队对今年的职工教育培训工作有较大的改观，现将我队20xx年的职工培训教育工作总结如下：
　　一、从实际工作出发，因地制宜，积极开展岗位培训和适应性培训
　　年初，大队针对全队的职工教育培训工作进行广泛的调查研究，深入基层征求各个队员的意见，得到局领导的高度重视和关心，也得到了大队同志们的支持，在我队各项经费都比较紧张的情况下，我们教育经费采取了不等不靠，主动积极自筹资金，提方案，挤出教育经费，开展各式各样教育培训方式，来提高职工队伍素质，取得了可喜的效果。在年初,大队将所有的队员带到县武装部进行军事化训练,着力提高队伍素质,保障队伍能以饱满的热情和良好的工作风貌投入到新的工作中去。通过白天军训,晚上进行“三个代表”学习,党的先进性教育以及法制学习,不仅进一步锻炼了全队人员的身体,也更进一步磨练了队员们的精神意志,加强了队伍的凝聚力。 今年我们严格履行以将队伍培养成为“四化”队伍的宗旨和本着"全员培训为基础"的思路，采取分散与集中、走出去、请进来的培训方法，一切从我队工作的实际出发，坚持多层次、多渠道、全方位地开展职工教育培训工作。今年,大队先后组织职工参加政治理论学习和业务法规培训320人次,并在去年的基础上继续坚持每月一次的学习制度,和聘请专业法律人士授课的方式,不断加强执法业务培训。全年培训率为100%。
　　为了让我队的执法人员有更多的了解国际和国内综合知识和法律法规知识以及现代科技的发展趋势，大队请党校的老师来我队讲座，介绍了《行政许可法》及《行政复议法》和其他相关法律的应用，并同时介绍了当代中国在现代化发展的进程中所面临的历史性机遇,和一个执法队员在这机遇中应该承担的义务,通过这些活动使得我们的队员拓宽了知识，开阔了眼界。这也从一个角度出发,填补了我队在解决队员们综合知识培训方法上的一个空白。同时大队也将现场岗位培训工作与实际工作结合起来，深入路巡路检和治理超限现场，发现问题和难题及时培训、及时解决问题和难题，让职工既能学到实践知识又能学到理论知识。
　　二、加强先进性教育培训工作,帮助队员树立正确的人生价值观。
　　在20xx年,大队以“保持共产党员先进性教育活动”为契机,采取集中学习、专人讲课、自我学习等方式进行政治思想理论方面的学习。大队部署开展保持共产党员先进性教育活动以来,成立领导小组，精心组织部署，研究落实先进性教育活动具体工作,及时制定活动方案，建立领导小组例会制度、领导责任制度、群众监督评价制度、指导督查工作制度、学习制度等制度，以保证学习活动开展得富有成效。大队支部认真制订《奉节县公路路政管理大队保持共产党员先进性教育活动实施方案》及《推进表》，明确了规定完成的学习内容、具体学习时间、组织人员、学习记录、学习专栏等，并要求由先进性教育领导小组第一责任人负责，认真按照学习计划，逐项组织开展。
　　学习中，大队支部在总结以往教育学习方法的基础上，努力在学习方式上求活、求新，大队支部对先进性教育相关资料里的必读内容进行认真整理，制定统一的集中学习计划，安排集中系统的学习。进入分析评议阶段后，支部紧紧抓住提高党员思想认识这个关键，组织党员认真学习《党章》，十六大报告，《为人民服务》、《中国共产党的三大作风》、《牢固树立马克思主义世界观》、《共产党员要坚定自觉地实践三个代表重要思想》、党的三代领导人关于开展批评与自我批评的部分论述，以及县委、主管局领导关于先进性教育分析评议阶段的动员讲话，进一步统一思想，提高认识。
　　三、 存在问题及思考
　　"科教"是我们国家的"兴国"之本，而交通行政执法队伍要发展要兴旺，关键在于科学技术的应用，在于广大职工的文化素质教育；提高职工的文化素质，更好的应用现代化知识，包括法律法规知识以及现代科技知识,这就是我们行政执法队伍发展的根本，而在这方面我们的工作显然还需要进一步提高。在今后的工作中奉节县路政大队将尽快完善职工教育培训的完整体系，建立健全"全训、考核、使用、待遇一体化"的机构改革，建立培训激励机制，加强人才资源的动态管理，建立竞争机制，执法管理人员必须先培训后上岗。而上岗后也要不断进行继续教育、知识更新，旨在全面提高全局职工的素质。

县公路路政管理大队2016年职工教育培训工作总结 结束。