2011年5月人力资源管理师试题(七)

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12l、劳动组织的优化包括( ).
　　(A)不同工种，工艺阶段合理组织 (B)作业班组合理组织
　　(c)工作场所供应和服务合理组织 (D)工作时间合理组织
　　(E)准备性工作和执行性工作合理组织
　　122,( )是工资集体协商的内容.
　　(A)工资标准 (B)工资分配制度
　　(c)工资分配形式 (D)工资支付办法
　　(E)奖金、津贴、补贴等的分配办法
　　123、制定劳动力市场工资指导价位应( ).
　　(A)坚持市场取向 (B)优先保护劳动者
　　(c)定期公开发布 (D)优先考虑企业利益
　　(E)坚持实事求是
　　124，关于劳动争议说法正确的是( ).
　　(A)劳动争议的内容是特定的
　　(B)劳动争议的当事人是特定的
　　C O)劳动争议有特定的表现形式
　　(D)劳动争议影响范围局限在争议主体之间
　　(E)劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的
　　125、企业劳动争议调解委员会的组成包括( ).
　　(A)职工代表 (B)基层法院代表
　　(c)工会代表 (D)劳动行政部门代表
　　(E)用人单位代表
2011年5月人力资源管理师试题(七) 结束。