公路管理局创建文明行业竞赛活动总结

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　　一是加强职工队伍建设。我们充分利用年初、年末的工程施工淡季，根据各科室业务特点分别制定培训方案，采取请进来、走出去与集中学习、分散学习相结合的方式，定期、分批地开展了职工培训。先后组织工程、养护技术人员到山东交通学校学习；聘请了烟台交通学院的教授对筑养路机械操作，路基、路面施工规范等方面知识进行详细讲解；聘请党校、卫生、司法、交警等部门的教授、专家为职工讲解时事改革、卫生保健、法律、交通安全等知识。
　　紧密结合新一轮解放思想活动，认真开展理论教育培训，于近期举办了系列讲座。聘请了市委党校教授就构建和谐社会、台海局势等社会关心的难点、热点问题进行了专题讲座，使干部职工思想境界，知识层面和认识问题的能力都有了较大的提高。在认真做好“四五”普法总结验收工作的同时，组织职工对今年新颁布《治安管理处罚法》以及《公路法》、《行政许可法》等与公路行业和职工生活相关的法律知识进行学习，提高干部职工的法律意识。
　　二是开展精神文明创建活动。我局始终把争创省级文明单位作为全局文明建设工作的重中之重，并将其与深入贯彻实施“威海公路·文明永恒”工程和威海市公路系统创建全国文明单位活动紧密结合，在连续13年保持市级文明单位的基础上，今年9月，我局被省文明委授予省级文明单位称号，这在我局精神文明建设工作中是一个新的突破。在此基础上，我们继续加大了工青团妇等群众性精神文明创建力度，在青岛路施工期间成立了“青年突击队”，引导广大青年团员投身公路建设一线，有效发挥了青年团

www.duoxue8.com哦 员在公路战线生力军作用。下半年，以路政事案大厅这一服务“窗口”为重点，认真对照市级“青年文明号”和“巾帼文明岗”的要求，健全机制措施和责任目标，并完成了相关申报工作。
　　三是认真做好思想政治工作。始终坚持将实效性、针对性、渗透性作为思想政治工作的着力点，不断更新政治思想工作的方法和手段。在保持党员先进性教育活动中，我们通过召开座谈会、问卷调查、提合理化建议等活动，进一步了解职工思想动态，对职工提出的合理的意见和建议，特别是涉及职工群众切身利益，直接影响职工工作、生活的问题都认真进行了整改。今年年初，我们还实施了“情系公路·关爱职工”的民心工程，把职工队伍建设、维护职工权益和关心职工工作生活纳入了规范化、制度化轨道，努力在力所能及和有优势的方面为职工办好事、办实事。截至目前，已为90多名职工赠送了生日蛋糕，为7户困难家庭发放了困难补助金7000余元，为两名考上大学的职工子女给予了每人1000元的助学金奖励。在先进性教育活动中积极参与市局组织的“攀穷亲、解民忧、受教育、促发展”、“践行宗旨，服务群众百千万”和“爱心捐助”等各项活动，全局干部职工共捐款近4万元；我们还先后两次组织女职工为收养的孤儿捐款捐物达1000多元。继续开展为一线职工送温暖活动，先后多次慰问一线，为职工发放劳保用品。在青岛路施工期间，我们还积极发动机关人员到青岛路工地厨房进行帮厨，为一线职工做好了后勤服务保障，使广大一线职工能够安心一线，扎实工作。
　　四是加强宣传工作。将信息报道纳入年度考核，并专门成立了宣传工作领导小组，年初，邀请了报社编辑、记者授课，讲解新闻稿件撰写和投稿技巧；10月份，我们还派出人员参加《现代交通报》组织的通讯员培训班，提高通讯员的新闻写作水平。与此同时，我们注重做好内、外两方面的宣传工作，加强了与各新闻媒体的沟通与协调，拓展投稿渠道，扩大新闻宣传面。今年我们共在公路内部信息刊物发表稿件近20篇，在新闻媒体发表稿件60余篇。青岛路施工期间，在努力打造“精品工程”的同时，着力营造文明施工的良好氛围，先后制作“威海公路·文明永恒”彩旗100多面，悬挂横幅30余条，张贴标语40余条，在社会上树立了威海公路的良好形象。
　　一年来，我们狠抓各项创建措施的落实和思路创新，有力地促进全局“三个文明”的协调发展，使整个创杯竞赛活动呈现出全面落实、高效推进的良好态势。但我们深知，与上级的要求和公路发展需要相比，我们工作中还存在许多差距和不足，希望市局检查团多提宝贵意见，我们也决心在今后的工作中，继续大胆探索，积极进取，为构建和谐公路做出新的更大的贡献

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