工资福利(退管)科年度工作总结

　　二OO三年工资福利(退管)科年度工作总结

　　回顾一年来，工资福利科在县委县政府及局党组的正确领导下，科室全体工作人员准确定位，积极把握各种新形势，理顺关系，以高度的敬业精神，始终把提高服务质量、提高办事效率作为我们日常工作的目标准则。紧密结合我局在建党82周年前夕召开的全系统干部职工大会精神，切实按照理论上弄通、思想上搞清、行动上落实、工作上创新的要求，统一思想，团结一心，扎实工作，密切配合各科室，使得各项工作在上半年的基础上都有进一步的提高，现将工作简要回顾如下：

　　一、立足本职工作，继续传统的基础上不断创新,努力开创工资福利工作新局面。

　　（一）吃透工资文件精神，继续抓好日常工作。1、按照有关增资文件精神，积极做好工资变动工作。上半年我们就顺利完成了对5000多人次机关事业在职人员的正常职务、级别工资晋升工作，及时给1311人次的离退休人员增加了生活费。同时还较好地开展了其他日常的工资变动工作，共形成文件78个，其中职务变动5个，级别变动9个，事业工资变动4个，知贴审批2个，处理受党纪政纪处分而工资变动5个，其他53个。较好地完成了局党组对我科室的年度考核任务。2、进一步加强退管工作。继续加强对退管中心的管理工作，通过一系列的活动和措施，自上半年来退管工作得到了进一步的加强。①例会制度继续坚持，并充实例会内容。每月5日的组长例会制度形成已经是第六个年头了，通过逐步完善，现在已成为离退休人员参与政治生活、交流心得、学习时事政治的重要阵地。②开展丰富多彩的体育休闲活动，让老同志老有所乐、老有所为。比如这边开展的庆祝省第十六个“老人节”活动刚结束，那边我们又组织了离退休人员体育比赛活动，老同志乐此不疲，积极参与。③进一步加强了包括对活动场所的管理在内的其他日常退管工作。制办活动证活动得到了广大老同志的拥护，整齐、洁静、舒适的活动场所和活动环境已成为广大离退休人员的一个活动乐园。

　　（二）与时俱进，创造性地开展工作。学习贯彻“三个代表”重要思想，与时俱进，不断创新，把各项工作推向新阶段。1、工资福利工作面广，量大且杂，变动频繁，原来的手工档案已明显不能适应现在的工资管理要求。我科室人员积极探索，克服困难，对近两年全县机关事业单位工作人员的工资情况首先录入电脑，以期实现工资档案微机化管理。目前，机关事业单位工作人员的基本构库情况已完成了70%左右，应用前景已初显成效。2、改变工资管理中的缺陷，进一步提高工作质量。以前对于新提任干部的工资调整有一个严重滞后的现象，经工资福利科建议，组织部批准同意，这种情况已得到彻底的改变。对新提任干部的工资给予先予执行，到试用期满有不符合条件者再予调整。这样做可以及时的调整职务晋升人员工资，减少不必要的重复劳动，重要的是对提高档案规范化方面起到积极作用。

　　二、加强学习，不断提高自身素质。由于包括工资福利在内人事劳动社会保障工作牵涉面广，政策性强，工作质量好坏，直接关系到全县各机关、事业单位每个工作人员的切身利益。同时全国全省性的工资福利政策也不断的随时代的发展而更新，这就要求我们每一位从事政策执行工作的同志在抓好本职工作的同时，要不忘学习。为此，本科室全体同事，结合各种场合，创造一切有利条件。首先，加强理论政策的学习。紧紧抓住当前全局上下学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮契机，以“三个代表”重要思想统领工资福利工作，努力贯彻落实到各项实际的工作当中去。其次，加强业务学习。科室一直坚持学习学习再学习的态度，要求每一科室成员都要学习本科室业务知识，切实提高业务水平，增强为民服务的本领。

　　三、牢记宗旨，全心全意为人民服务，树人事干部良好形象。作为人事劳动社会保障局的一个服务窗口，面对前来办事的干部群众，我们科室的形象关乎全局在人民群众中的形象，直接影响政府在人民群众中的威信。紧紧依照局会议精神，切实改变工作作风，在人民群众中树立良好的服务形象。一年来，我们一如既往地以“三个代表”重要思想为指导，想群众所想，急群众所急，认真做好群众来信来访。二OO三年受理各种来访10余起，其中因各种原因尚未办结的1起，努力做到让广大人民群众怀揣疑惑来，捎着放心走。

　　总之一年来，我们各方面工作都取得了较大的进展，特别是工资管理工作取得了实质性的变化，提高了办事效率。但是，仍然存在许多不足之处，表现在：

　　1、工资微机化管理虽然已经达成迈出了实质性的一步，但是离正常的、完善的工资管理还是有很大的距离，需要科室全体同事一起加倍努力，以逐步健全和完善；

　　2、目前全县工资管理体系仍十分不健全，管理体制也迫切需要进一步理顺，以稳定人事干部队伍，使人事工资工作进一步得到加强。