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县人民政府办公室年度考核工作总结

[11-11 11:54:04]   来源:http://www.duoxue8.com  单位总结   阅读:418
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  县人民政府办公室年度考核工作总结

   为切实做好20xx年年度考核工作,正确评价公务员的德、能,勤、绩,为公务员(含参照管理人员)的奖惩、培训、辞退和调整职务、级别、工资提供依据。进一步加强办公室管理,提高办公室工作质量和工作效率,把竞争和激励机制引入办公室管理,充分调动职工的工作积极性,为此,办公室20xx年年度考核工作,始终能以“三个代表”重要思想为指导,以州人事局《关于做好20xx年国家公务员和参照公务员制度管理人员年度考核工作的通知》(××号)文件精神和《××省国家公务员考核实施办法(试行)》为依据,按照公务员年度考核工作的基本程序,积极稳妥地做好各步骤工作,圆满地完成了本年度的公务员考核工作任务,取得较好的效果,现将有关工作情况总结如下:

  一、加强领导,精心组织

   公务员年度考核工作是一项政策性很强、涉及面很广的工作,它和公务员的切身利益关系十分密切:为了客观、公开、公正、公平地做好这项工作,政府办公室成立了以办公室主任××同志为组长,副主任××、××为副组长,××、××、××、××为成员的政府办公室年度考核工作领导小组,加强对办公室年度考核工作的组织与领导。一是做好宣传和发动工作,组织全体干部职工认真地学习上级有关年度考核工作的文件,让全体干部职工,切实明确年度考核的意义和要求:二是要求全体考核人员熟悉有关考核的操作规程,严格针对各个干部职工所履行的职贡,以××省国家公务员考核实施办法(试行)》为依据、对每位干部职工进行较为准确的定性和定量综合评价;三是认真制定考评方案,有组织有步骤地进行。

  二、依照程序,组织实施

  一是召开干部职工年度考核会议2次(考核组1次、全体干部职工1次),由主任作专题报告,让全体干部职工进一步明确年度考核的内容、项目、目的和考核办法。二是认真制定考核方案,组织考核领导小组全体成员认真学习考核工作有关文件,研究考核实施方案,针对办公室的实际,按一定比例,以领导和一般工作人员等不同系列分解优秀指标,并张榜公布,自觉接受群众监督。三是要求全体参加考核的干部职工认真、真实地填写考核表。四是根据有关要求对办公室干部职工的德、勤、能、责、绩等方面进行评议。五是办公室考核领导小组在严格控制优秀指标的前提下:广泛征求群众意见,充分发扬民主,集中民主评议意见,确定年度考核等次,然后将考核结果再在政务公开栏上公示,无异议后,上报主管部门审批。

  三、本年度的考核结果

  政府办公室20xx年度实有在职干部职工50人。参加考核45人,其中正科级4人,副科级10人,科员9人,办事员2人、参公管理5人,工人16人。办公室优秀指标7人,考核优秀等次8人,其中1人是按××号文件精神定为优秀。正科2人,副科4人,一般干部2人。

  

  

  二OO六年一月十五日


县人民政府办公室年度考核工作总结 结束。
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